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　　公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施以來，漢濱區(qū)高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照省市文件要求，認(rèn)真抓好了全區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的落實，有效激發(fā)和調(diào)動了全區(qū)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　強化宣傳，正確引導(dǎo)。2015年5月22日，省委辦公廳、省政府辦公廳<關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員與職級并行制度的實施意見>的通知》（陜辦發(fā)〔2015〕17號）下發(fā)以來，特別是2015年6月15日省市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度落實工作視頻會后，漢濱區(qū)及時組織區(qū)紀(jì)檢、編制、人社等職能部門，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省市文件及會議精神，掌握了解職級并行的總體要求、基本原則、實施范圍、主要內(nèi)容和有關(guān)要求等，在此基礎(chǔ)上，通過召開動員會議、組織干部宣講、利用漢濱黨建網(wǎng)、漢濱人社網(wǎng)等媒體對公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度進(jìn)行廣泛宣傳，不斷提高廣大公務(wù)員對公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的知曉率。

　　嚴(yán)把政策，精心實施。結(jié)合全區(qū)實際，制定下發(fā)了《<關(guān)于落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施意見>的通知》《漢濱區(qū)公務(wù)員職級晉升工作操作流程》等配套文件，對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。在實施過程中，嚴(yán)格按照初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)進(jìn)行，堅持做到身份資格不符合的不晉升，條件不符合的不晉升，綜合考核不合格的不晉升，晉升條件存疑的不晉升。對符合條件擬晉升科級、縣處級人員，按照原職務(wù)層次及干部管理權(quán)限分別提交人社局局務(wù)會議、組織部部務(wù)會議和區(qū)委常委會議集體研究決定，確保晉升人員身份條件符合規(guī)定，程序流程規(guī)范操作。

　　加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進(jìn)。為加強對公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)上成立了由區(qū)委副書記任組長，區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長和區(qū)委常委、組織部長任副組長，區(qū)委辦、政府辦、紀(jì)委、組織部分管副部長，人社局、編辦、政法委、財政局、衛(wèi)計局主要負(fù)責(zé)人為成員的公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究解決制度實施工作中的困難和問題。區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局等部門按照工作分工，分別負(fù)責(zé)實施單位確定、考核、鑒定以及經(jīng)費兌現(xiàn)等相關(guān)工作，定期加強溝通協(xié)調(diào)，確保公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作順利推進(jìn)。

　　截止2016年12月31日，全區(qū)共有984人享受職務(wù)與職級并行政策，其中晉升正縣級1人，副縣級162人，正科級109人，副科級712人。