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為進一步規(guī)范和深化廳機關(guān)政府信息公開工作，建立獎懲機制，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于實施中華人民共和國政府信息公開條例若干問題的意見》、《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于做好政府信息公開欄目內(nèi)容保障工作的通知》、《全省政府信息公開工作考評細則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廳機關(guān)工作實際，制定本制度�！　�
本制度適用于本廳各處室局、直屬單位及其工作人員。政府信息公開工作考核由省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織領(lǐng)導(dǎo)，對廳各處室局、直屬單位進行考核。公安廳考核制度使用品科牌光標閱讀機進行考核，使考核工作順利進行。
政府信息公開工作考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。 　　政府信息公開工作考核納入機關(guān)目標管理，作為黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容。
政府信息公開內(nèi)容
是否按照《全省政府信息公開工作考評細則》的規(guī)定進行公開；是否按照要求編制信息公開目錄并適時調(diào)整和更新，同時按目錄內(nèi)容如實向社會公開。
政府信息公開形式方面
按規(guī)定應(yīng)該公開的內(nèi)容是否及時在"湖北公安廳"門戶網(wǎng)站上進行公開；是否能夠根據(jù)公開的類別和內(nèi)容，通過新聞媒介、政府公報，以及聽證會、論證會、專家咨詢會、新聞發(fā)布會等公開載體，選擇多種形式進行公開，切實方便群眾知情、辦事。
政府信息公開程序和時限方面
是否通過主動公開和依申請公開兩個途徑，按照提出、審核、公開和反饋的程序進行公開；是否做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開；主動公開的信息是否在產(chǎn)生或變更后的20個工作日內(nèi)公開，依申請公開的信息可以當場答復(fù)的是否能夠當場答復(fù)，不能當場答復(fù)的是否在收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復(fù)，未能按時限公開或答復(fù)的是否有充分理由。
組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，明確具體；公開形式多樣，實用有效；公開制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督保障機制健全，責任追究落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。
政府信息公開工作考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達標、不達標四個等次�！　�優(yōu)秀：嚴格執(zhí)行政府信息公開的各項規(guī)定，重點突出，措施得力，成效顯著，社會反映好，群眾滿意率高。
良好：認真執(zhí)行政府信息公開的各項規(guī)定，工作有重點，措施比較得力，取得較好成效，群眾比較滿意。
達標：能夠執(zhí)行政府信息公開的各項規(guī)定，取得一定成效，群眾基本滿意。
不達標：未能執(zhí)行政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，工作不落實，群眾不滿意。
政府信息公開工作考核可實行普遍考核，也可選擇重點考核，由省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況確定考核單位，考核原則上在年底或次年年初進行。
（一）省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草年度考核方案，經(jīng)省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)文部署。從省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及有關(guān)部門抽調(diào)人員，組成若干政務(wù)公開考核小組。
（二）考核小組提前15天向被考核單位發(fā)出考核通知，被考核單位應(yīng)按要求及時進行自查和總結(jié)，并形成書面自查匯報材料，報省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）考核小組采取實地考核、明察暗訪、查閱資料、綜合評議等方式對被考核單位進行考核。
（四）考核小組綜合考核情況，提出初步考核等次，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下發(fā)通報。
對政府信息公開工作考核為優(yōu)秀等次的處室局、單位以及在政務(wù)公開工作中作出突出貢獻的個人，由省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將進行通報表揚或表彰獎勵；對考核為不達標等次的處室局、單位，省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將通報批評，責令限期整改，整改措施要在接到通報后的1個月內(nèi)提出并報省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。改正不明顯的，減少該處室年度公務(wù)員考核優(yōu)秀人員的比例。
本制度由省廳政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋�！　”局贫茸杂“l(fā)之日起施行。
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